《经营性人力资源服务机构商业秘密保护合规管理指引》政策解读

一、背景

近年来，雇员离职后侵犯原雇主商业秘密行为多发频发，为有效减少此类侵权行为风险，加强对经营性人力资源服务机构在保护商业秘密工作方面的指导，省市场监管局联合人社厅制定本指引，以规范经营性人力资源服务市场的竞争秩序，加大商业秘密保护工作力度。

二、主要依据

《中华人民共和国反不正当竞争法》《人力资源市场暂行条例》《四川省反不正当竞争条例》等相关规定。

三、主要内容

《指引》分为总则、自身合规管理、经营风险防范、附则四章。

第一章总则，主要内容有制定依据、适用原则、适用范围等。

第二章自身合规管理，主要内容有设置商业秘密保护合规部门、建立健全保密制度、确定保密范围和密级、制定涉密人员管理制度、流程管理、空间管理、应急处置预案、完善保密管理方式、保密义务、工作保障等。

第三章经营风险防范，主要内容有风险防范原则、风险人员范围、涉密信息内容、泄密风险防范举措、风险自查、风险第三方咨询、国家秘密保密原则、泄密风险评估等。

第四章附则，主要内容有社会监督、指引的效力等。